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京ICP备2023000331号-28 投诉举报：315 541 185@qq.com
一、
不按劳动合同发工资去哪里投诉
不按劳动合同发工资可以向以下机关投诉：
1.劳动者可以到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
2.向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金;
3.对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，提交考勤记录、其他劳动者的证言等证据，证明双方存在劳动关系，并请求支付劳动报酬。
二、
拖欠工资解除合同的经济补偿
找法网提醒您，拖欠工资解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、
老板拖欠工资超过1年员工还可以追讨吗
可以。按规定，老板拖欠工资超一年的，并不意味着员工将不可以继续追讨，具体处理如下：
1.如果员工没有离职，双方依然存在劳动关系，员工可以随时通过申请劳动仲裁追讨工资及相关损失。
2.如果员工已经离职，并且已经被拖欠工资超过一年，期间又未采取其他措施追偿的，那么一旦过了劳动仲裁的的时效，可能会承担败诉的风险。
被拖欠工资后，期间员工有持续采取向老板追偿，或向有关部门寻求救济帮助，或存在老板承诺付款等情形的，那么仲裁时效可以重新计算，并可以申请仲裁向老板追偿。中间找过对方追讨工资的，要提供相应的证据，比如追讨工资的短信、电话以及录音等，只要能够证明中间找过对方索取工资即可。
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